Employer
Branding
Werden Sie zum Magnet für
die Top Talente Ihrer Branche!
Wie man Mitarbeiter gewinnt
Welche Überlegungen führen Bewerber·innen dazu, einen Arbeitgeber besser und vor allem passender als den anderen zu finden? Warum tun sich Unternehmen mit einer klaren Arbeitgebermarke leichter, geeignete Kandidat·innen zu finden – und zu halten?
Ein Prozess mit System
Wir haben einen flexiblen Prozess geschaffen, der über alle Unternehmensgrößen und -anforderungen hinweg funktioniert und einen variablen Baukasten für eine überzeugende Arbeitgebermarke bietet.
1. Workshop
Herausarbeiten einer starken differenzierenden Arbeitgebermarke.
3. Studie
Optional: Welche Zielgruppen wollen wie und wo angesprochen werden: Analyse Personas.
5. Text-Paket
Umsetzung der gewonnenen Erkenntnisse in Slogans und komplette Stellenanzeigen.
7. Printmedien
z.B. Onboarding-Booklet und Broschüren für Bewerber mit Stärken.
2. Umfrage
Optional: Umfrage zur Fremdwahrnehmung
(Telefonate mit Bewerbern und Kunden)
4. Design – Leitfaden
Anlehnung an das Corporate Design (inkl. Bildwelt, Speach, Look & Feel…)
6. Kampagnen
In verschiedenen Formaten und auf verschiedenen Kanälen, wie Facebook, etc.
Weshalb Sie um eine scharfe Positionierung als Arbeitgeber nicht herum kommen…
Bewerber.innen machen sich bereits vor der Bewerbung ein Bild über den Arbeitgeber
Entzünden Sie ein Leuchtfeuer für die Top-Talente Ihrer Branche
Für Unternehmen bedeutet dies: je klarer Sie sich positionieren und je gezielter Sie Ihre Botschaften bei Ihren Wunschtalenten platzieren, desto eher bekommen Sie die Richtigen zur Bewerbung. Mit einem klaren Bild von sich selbst, können Sie sich von der Konkurrenz abheben und im Wettbewerb um die Besten auch gegen große Unternehmen bestehen.
Sichern Sie sich Ihren Anteil am Arbeitsmarkt Ihrer Branche!
Werden Sie zum Wunsch-Arbeitgeber Ihrer Branche
Werden Sie zum
Magnet für die Top Talente Ihrer Branche
Trifft eine der folgenden Aussagen auf Sie zu?
Dann sind Sie hier goldrichtig:
- Ihr Unternehmen tut sich eher schwer mit der Gewinnung neuer Mitarbeiter
- Sie würden gerne noch klarer Ihre Werte, für die Ihr Unternehmen steht, nach aussen tragen
- Sie wollen dort präsenter sein, wo die Suche stattfindet
- Ihr Unternehmen agiert authentisch, transparent und wertschätzend
- Sie möchten Ihre Firmenkultur mit simplen Maßnahmen besser nach aussen sichtbar machen
- Ihr Unternehmen ist sehr gut aufgestellt, aber dies ist zu wenig bekannt
Das Ziel des Employer Branding
Wir begeistern Ihre Mitarbeiter von Ihrer Arbeitgebermarke durch attraktive Kampagnen und Lösungen
Vorgehen zum Aufbau Ihrer Arbeitgebermarke
Ihre Vorteile von Employer Branding
Wir bringen Ihre Arbeitgebermarke durch visuelle und sprachliche Darstellung zum Leuchten
A propos:
Was wir können –
und was nicht:
Unsere Stärke
Unsere Kompetenz liegt darin, gemeinsam mit Ihnen die Stärken und Vorteile Ihres Unternehmens als attraktiven Arbeitgeber herauszuarbeiten und Ihre arbeitgeberspezifische Positionierung klar, einfach und profilstark zu kommunizieren.
Hierbei werten wir auch die Firmenhistorie, Unternehmensstrategie, Markt, Wettbewerb und Innovationsentwicklung aus.
Strategie
Aus diesen Erkenntnissen heraus erarbeiten wir entlang Ihrer Unternehmensstrategie eine individuell auf Ihr Unternehmen und Markt abgestimmte Employer Branding Strategie.
Umsetzung
Wir entwickeln einen Baukasten an Elementen, die in allen Anwendungen und Kanälen auf Ihre Arbeitgebermarke einzahlen. Das Ziel ist, Ihr Unternehmen, auf allen Kanälen und Medien, auf denen sich Ihre Bewerber.innen sich über Ihr Unternehmen informieren, klar und konsistent auftritt.
Optimierung
Wenn Sie ein “blaues Unternehmen” sind, setzen wir Sie im strahlendsten Himmelblau oder dem tiefsten Meeresblau in Szene – jedoch niemals in Rosa.
Sprich: wir optimieren die Fremdwahrnehmung in Bezug auf Ihr Unternehmen, ohne vorspielen falscher Tatsachen. Das Ziel dabei ist: maximal authentisch zu sein!
Schwächen
In unseren Workshops kommen häufig auch Schwächen zutage, die dem Anspruch des attraktiven Arbeitgebers entgegenstehen. Während wir Ihnen gerne zur Seite stehen, Ihre Arbeitgebermarke argumentativ herauszuarbeiten, sind wir NICHT der richtige Partner, wenn es darum geht, tief im Unternehmen entsprechende Änderungsprozesse einzuleiten und zu betreuen, die Unternehmenskultur zu ändern oder Führungsstile neu ausrichten.
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Gründe
weshalb wir der richtige Partner für Ihre
Employer-Branding / Recruiting-Maßnahmen sind:
- Jahrzehnte Erfahrung in Markenentwicklung
- Transparente und klare Prozesse
- Alles aus einer Hand: von der Strategie bis hin zur Umsetzung
- Wir denken sowohl pro-aktiv mit, als auch “out of the box”
- Als Dialogagentur sind wir die Experten, den Dialog zwischen
Ihnen und Ihren Bewerbern zu entfachen - Das beste an den schwäbischen Tugenden:
Klarheit, Ehrlichkeit, Fleiß, Pragmatismus - Optimale Synergie aus Kreativität und Zuverlässigkeit
- Wir bringen eigenen Input mit, statt lediglich Ihre Ideen “aufzuhübschen”
- Wir wissen was wir können, sind aber keine Besserwisser,
Dampfplauderer oder Alleskönner
Wählen Sie nach Ihrem Bedarf
Wir empfehlen
XL
Master-
Paket
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Profi-
Paket
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Quick-
Paket
Funktionieren Ihre essentiellen “3 A’s” der Kandidaten-Ansprache?
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